| 问题 | 员工是否有权拒绝出差？ |
| 释义 | 如果是合同的内容的，临时出差员工应当无条件服从。但是长期出差，可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。领导让我出差我不想去。 我该怎么拒绝？你可以跟你领导说你病了，跟你领导请假。或者你跟你领导说你家里有急事，暂时离不开这边，如果你领导能理解你的话一般暂时不用你再出差了。1冷静，不要和领导直接顶撞领导之所以是领导，自然有他安排你出差的权力，他也是在形式自己的这份管理权力，目的是为了做好工作，你不必与其直接顶撞。2.把握原则：领导这样安排是为了做好工作作为下属，对待上级领导的出差安排，我们一定要把握“这样安排是为了做好工作”的原则，并且也要让领导明确这一点。3跟领导委婉的提出自己的问题既然都是为了工作能够做好，但是如果你现在心里全部担心的是其他事情，就无法专心的完成此次出差任务，将这个道理跟领导说清楚4可以和其他同事调换如果领导也是比较通情达理的，你提出了自己的问题之后，领导想着给你解决的话你就可以就此次出差事务和其他同事调换了。5抓紧完成出差工作如果你真的有重要的急事，也无法说服领导安排别人去出差，那么你就尽快的完成任务，不要耽搁，提高效率，尽快的赶回来。6最后选择才是拒绝如果实在是因为自己的事情更加无法延期，那么只能去拒绝领导的出差安排了，明确向他说明你无法出差的原因，至于他同意与否你都是已经做出了自己的选择千万不要后退哦。 法律依据：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 |
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