| 问题 | 了解相关政策和规定 |
| 释义 | 国企工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助、交通费、食宿费、辅助器具费、工资赔偿、伤残补助金、伤残津贴和就业补助金等。赔偿金额根据伤残等级确定。若未鉴定伤残等级，只有停工留薪期工资、治疗费、伙食补助和护理费。用人单位应在事故伤害后30日内向当地人社局申请工伤认定。 法律分析 国企工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金等。根据工伤的伤残等级程度确定具体的赔偿金额。没有鉴定伤残等级的，只有停工留薪期工资、治疗费、住院伙食补助、护理费。用人单位应当在职工遭受事故伤害之日起，30日内向当地人社局申请工伤认定。 拓展延伸 政策与规定的解读与适用 政策与规定的解读与适用是指对各种政策和规定进行深入解析，并将其应用于实际情况中。这包括对法律、行政法规、部门规章等各种规定的解读和理解，以及对政策文件的解析和适用。在实际操作中，需要将这些政策和规定应用于具体的案件、项目或业务中，确保其正确性和合法性。解读与适用过程中，律师编辑需要深入研究相关法律法规，分析政策背景和目的，结合具体情况进行判断和论证，最终提供合理、准确的解读与适用建议，以维护客户的合法权益。 结语 根据国企工伤赔偿标准，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿、伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等。赔偿金额根据伤残等级确定。若未鉴定伤残等级，仅包括停工留薪期工资、治疗费、伙食补助和护理费。用人单位应在30日内向当地人社局申请工伤认定。律师编辑需要深入研究相关法律法规，分析政策背景和目的，为客户提供准确的解读与适用建议，维护其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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