| 问题 | 法定节假日不放假没有三倍薪资违法嘛？ |
| 释义 | 根据我国相关法律规章，对于法定节假日不放假，没有三倍薪资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规章支付三倍的薪资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%薪资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规章支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者是可以直接走法律的过程进行办理，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规章的其他休假节日。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规章的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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