| 问题 | 什么情况下可以扣除工资？ |
| 释义 | 可以扣工资的情形有： 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、扣工资赔偿损失情形 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 3、法定扣工资情形 此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (5)因劳动者请假等原因相应减发工资。 可以领取经济补偿金的情形都有哪些？ 劳动者可以要求经济补偿金的情形有： 根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 可以办理商标网上申请的情形都有哪些 可以办理商标网上申请的情形除了下述情形之外都可以。 1、商标局公布的《自然人办理商标注册申请注意事项》所规范的商标注册申请; 2、有优先权诉求的商标注册申请; 3、人物肖像的商标注册申请; 4、集体商标、证明商标的商标注册申请; 5、指定使用的商品或服务项目没有列入《类似商品和服务区分表》的商标注册申请; 6、外国人或外国企业作为商标申请人或共同申请人，未委托商标代理组织提交的商标注册申请。我国香港、澳门特别行政区和台湾地区的商标申请人参照本项规定办理。 7、其它暂不宜采用网上申请的商标注册申请。 工资计算方法都有哪些 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=75天。 工资可以低于最低工资标准的情形有哪些 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付其工资。因此，以下四种情况下工资标准可以低于最低工资标准： 1、事假可以不发工资； 2、病假要发工资，可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%； 3、未提供正常工作的劳动者； 4、待岗员工/下岗待业人员。 一般情况下，企业约定的工资标准都是高于最低工资。只有极少数行业或特殊情况在制定薪资待遇时会等于或小于最低工资标准，最常见的便是病假期间的工资发放，因员工不能实际提供劳动，因此工资金额可以按照最低工资标准或最低工资标准的80%发放。 相关法律规定 《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 扣工资奖金的情况有哪些 扣工资奖金的情况有： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答 |
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