| 问题 | 工作-一年半了一直没签劳动合同，公司没交社保，被辞退有什么补偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同可主张未签合同二倍工资，被辞退可向公司主张经济补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的，每月支付二倍工资。根据第47条，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 薛晗律师团队为您解答，未签劳动合同可以主张未签劳动合同二倍工资，被辞退可以向公司主张经济补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动法中对于无劳动合同、未交社保的员工辞退的补偿规定是什么？ 根据劳动法规定，对于无劳动合同、未交社保的员工被辞退的情况，补偿规定如下：首先，根据劳动合同法第48条的规定，雇主应当支付员工未签订劳动合同期间的工资和经济补偿金。其次，根据社会保险法的规定，雇主应当补缴员工应享受的社会保险费用，并承担相应的罚款责任。此外，根据最高人民法院《关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释（二）》第十七条的规定，如果雇主未签订劳动合同、未交社保且辞退员工，员工还可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金的数额根据实际情况进行裁量。因此，对于无劳动合同、未交社保的员工被辞退，他们有权获得工资、经济补偿金、社会保险费用补缴以及可能的赔偿金。 结语 薛晗律师团队为您提供专业的法律解答。根据劳动合同法相关规定，未签劳动合同的劳动者可主张未签劳动合同期间的二倍工资，被辞退的劳动者可向公司主张经济补偿。此外，根据劳动法规定，无劳动合同、未交社保的员工被辞退时，还可要求雇主支付赔偿金和补缴社保费用。薛晗律师团队将为您提供全面的法律支持，确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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