| 问题 | 加班如何惩罚加班过度？ |
| 释义 | 处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 一、单位应当严格执行劳动定额标准吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。此外，工资应按以下标准支付：用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时的工资标准200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同不低于劳动者本人日或者小时的工资标准300％支付劳动者工资。 二、劳动者工作时间一般是多久？ 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 三、劳动监察大队是干什么的 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作，劳动监察大队是完全由政府开支的行政单位，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等的一系列活动。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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