| 问题 | 企业没交保险应该怎么处理 |
| 释义 | 公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。 一、养老保险费的缴纳 （一）市直机关事业单位离退休（职）人员养老金社会化发放后，各参保单位要进一步增强社会保险意识，认真履行缴费职责，千方百计筹措资金，于当月10日前到市机关事业社会保险经办机构足额缴纳上月养老保险费。 （二）切实加大养老保险费的征缴力度，综合运用行政、经济和法律手段强化征缴，对不能及时缴纳养老保险费的参保单位，社会保险经办机构及时下达《社会保险费催缴通知书》；逾期不缴的，由劳动保障行政部门下达《市劳动保障监察责令改正通知书》，限期缴纳；逾期不缴纳的，由市劳动保障行政部门依法作出行政处理、处罚决定，不执行市劳动保障行政部门行政处理、处罚决定的，申请人民法院强制执行。 （三）原计划内临时工、民办教师等，转招为干部、固定工或合同制工人的，自任临时工或民办教师之日起补缴养老保险费。其中，转招为干部或固定工的，实行固定工养老保险统筹前按规定计算的连续工龄可视为缴费年限。个人补缴基数，按补缴时当月本人缴费工资计算；单位补缴基数，按全部补缴职工当月缴费工资之和计算。 （四）未按国家规定办理退休手续的人员，在达到法定退休年龄前，个人可不再缴纳养老保险费，单位负担部分须缴至法定退休年龄。停薪留职人员停薪留职期间单位和个人应负担的养老保险费，按个人与原所在单位签订的停薪留职协议办理，由单位负责按规定随其他工作人员一块缴纳。 （五）实行基本养老保险金社会化发放前，市直机关事业单位欠缴的养老保险费，由单位制定分期补缴计划，经社会保险经办机构审查同意后签订补缴协议，协议补缴期最长不超过24个月，按期补缴的可免缴滞纳金，不能按期补缴的，按规定加收滞纳金并依法予以追缴。 （六）参保单位人员发生增减变动时，单位应于当月20日前到市机关事业保险经办机构办理有关增减手续。 （七）单位被转让、分立、兼并的，分别由接收、分立、兼并单位及时到市机关事业保险经办机构办理参保变更等手续，并足额缴纳保险费。 （八）单位依法破产的，破产财产在拨付破产费用后，首先清偿欠缴的养老保险费。 （九）单位转制的按上级有关规定执行。 二、公司不交社保能起诉吗 公司不交社保不可以起诉。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 一、公司不交社保的处理办法如下： 1、先与单位领导协商，要求补缴社保； 2、如果协商不成，到当地劳动监察大队反映情况； 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 二、缴纳社保的条件如下： 1、女不满40周岁，男不满60周岁； 2、如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可； 3、如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。 总而言之，公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。 三、离职多年可以要求公司补交养老保险 离职多年可以要求公司补交养老保险。劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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