| 问题 | 工会成立对公司有什麼影响？ |
| 释义 | 公司必须依法成立工会，保护职工权益，并提供必要的活动条件。根据《中国工会章程》第二十五条，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位都应建立工会组织。职工人数超过二百人的企业、事业单位应设专职工会主席。工会具备法人条件，工会主席为法定代表人。 法律分析 公司不可以不成立工会。公司必须保护职工的合法权益，依法建立工会组织，为本公司工会提供必要的活动条件。职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。公司不成立工会可以吗的法律依据 《中国工会章程》第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。 拓展延伸 工会成立对公司运营和劳资关系产生的影响是什么？ 工会成立对公司运营和劳资关系产生着重要的影响。首先，工会的成立为员工提供了一个集体谈判的平台，使他们能够以团结的姿态与雇主协商福利、工资和工作条件等方面的问题。这可能导致公司面临更高的劳动成本和额外的管理挑战。其次，工会的存在可能增加了劳资关系的紧张程度，因为工会可能会采取集体行动，如罢工和示威，以推动他们的权益诉求。这可能对公司的声誉和业务运营造成负面影响。此外，工会成立也可以促进员工参与决策的机会，从而增加员工满意度和忠诚度，有助于提高员工绩效和减少员工流失率。综上所述，工会成立对公司的运营和劳资关系产生着深远的影响，需要公司和工会共同努力来维持平衡和合作。 结语 根据《中国工会章程》第二十五条，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位应当依法建立工会组织。职工二百人以上的企业、事业单位的工会应设专职工会主席。因此，根据法律规定，公司不可以不成立工会。工会的成立对公司运营和劳资关系产生着重要的影响，包括提供员工集体谈判平台、增加劳资关系紧张度、促进员工参与决策等方面。维持平衡和合作是公司和工会共同努力的目标。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。 工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。" |
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