| 释义 |
务工人员与企业发生劳资纠纷，维护自身权益途径主要有：
1、协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；
3、申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。
务工人员自身权益主要包括以下几个方面：
1、有报酬权；
2、收益权；
3、同工同酬权；
4、就业机会均等权；
5、社会保障权和社会福利权等；
6、有自由择业权；
7、劳动安全保护权；
8、职业技能培训权；
9、劳动争议处理权；
10、休息权；
11、休假权等；
12、选举权和被选举权；
13、人格权；
14、人身自由权；
15、参与社会管理权等方面。
综上所述，外出打工者要掌握必要的法律常识，利用法律武器，依靠司法、劳动部门的力量，维护自己的合法权益。在求职过程中，应注意选择正规的职业介绍机构。打工者要提高警惕性和鉴别力，选择那些有营业执照、职业介绍许可证、工作人员持证上岗的正规、合法的职业介绍机构，以免上当受骗。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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