| 问题 | 劳动关系确认的具体步骤 |
| 释义 | 劳动关系确认及工伤赔偿的相关问题解答。根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同，只要符合一定条件，劳动关系仍然成立。对于私企未签订劳动合同发生工伤的情况，劳动者可以通过劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，并申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。工伤赔偿是根据工伤条例赔偿损失，而医疗保险是为补偿疾病医疗费用的一种保险。同时使用将违反医保办法并受到处罚。 法律分析 一、事实劳动关系如何确认 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、私企没签劳动合同发生工伤怎么办 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。 如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 三、工伤赔偿能否与医保并用 工伤赔偿和医疗保险能同时用吗答案是否定的。 1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。 2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。 3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 结语 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但具备一定条件时，劳动关系仍然成立。对于私企未签订劳动合同发生工伤的情况，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后到劳动社会保障局申请工伤认定和丧失劳动能力程度鉴定。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，工伤赔偿是根据工伤保险待遇标准支付，而医疗保险是为补偿疾病医疗费用的一种保险。违反医保办法报销工伤赔偿款项将面临罚款等处罚。 法律依据 《工伤保险条例》 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 |
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