| 问题 | 假期出勤天数如何计算？ |
| 释义 | 法定节假日不算出勤，但用人单位应按实际出勤天数支付工资。应出勤天数=当月实际天数-法定节假日天数-休息日。若实际出勤天数与应出勤天数相同，应发一个月工资。法定节假日不包含在应出勤天数内。若在法定节日出勤，应按3倍工资计算，基数为正常月份的日平均工资。 法律分析 国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数，相应的肯定是会扣除工资的。 法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内_每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。 拓展延伸 假期出勤天数计算方法及注意事项 假期出勤天数的计算方法需要考虑多个因素。首先，要确定假期的起始日期和结束日期，包括请假的具体天数。其次，需要了解公司或组织的假期政策，例如是否包括周末、法定假日等。还需注意特殊情况，如病假、调休等是否计入假期出勤天数。根据这些信息，可以采用累加法或减法来计算假期出勤天数。累加法是将每天的出勤天数逐一相加，而减法是从总天数中减去请假天数得到出勤天数。在计算过程中，应遵循公司制定的规定，并确保准确记录假期出勤天数，以免产生纠纷或误解。 结语 根据法律规定，国家法定节假日不算在出勤天数内，但用人单位仍应按法律规定支付劳动报酬。每月发放工资时，也会根据实际出勤天数进行计算。若未达到规定天数，工资将相应扣除。法定节假日是带薪假日，应计入出勤天数计算中，具体计算方式为当月实际天数减去法定节假日和休息日天数。请注意，特殊情况下离岗需请事假。若实际出勤天数与应出勤天数相等，则应获得一个月的工资。法定节假日不应计入应出勤天数，如需出勤，则应按3倍工资计算，基数为正常月份的日平均工资。在计算假期出勤天数时，需考虑多个因素，如假期起止日期、公司政策等，并确保准确记录，以避免纠纷或误解。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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