| 问题 | 广州人事档案怎么办 |
| 释义 | 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，与个人工资待遇、社会福利、组织关系紧密挂钩，具有法律效力。对于广州的个人，如果需要调出人事档案，可以按照单位存档和个人存档两种方式进行办理。具体的办理程序可以参考上述提供的广州人事档案办理流程。 法律分析 一、人事档案的定义 人事档案是中国在人事管理制度中独特的一项重要特色，它记录了个人身份、学历、经历等方面的信息，与个人工资待遇、社会福利、组织关系紧密相关，具有法律效力，是了解一个人成长经历的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。[1]档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。 二、广州人事档案怎么办 档案调入程序A、单位存档： 1.委托存档单位持原单位(人才存档机构除外)出具的同意调出证明信,填写“海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表”一张,并加盖公章。 2.持表到我处开具商调函。 3.凭调函从原单位取回档案及人事关系(工资关系和行政介绍信)。 4.档案交人才中心，人事关系经中心盖章后交存档单位保管。 B、个人存档: 1.持由原单位人事劳资部门开出同意调出证明(函)、本人身份证(如身份证丢失等原因可持户口簿)、本人近照(一张一寸免冠，彩照、黑白均可)。 2.填写(海淀区流动人员保留全民身份审批表)一式两份。 3.人才中心向本人所在单位开具调函(或商调函)。 4.凭调函从原单位取回档案及人事关系(工资关系和行政介绍信)。 5.档案及人事关系交人才中心并办理存档证。氵： 1.单位存档每年1—3月缴费，标准240元/人、年;个人存档需在档案调入时交费，标准20元/人、月，每次至少交半年 2.需办理集体户口、出国政审者应预交两年存档费; 3.个人存档提前调出时，存档费不退; 4.存档证须妥善保管，办事时须出示。 档案调出程序A、单位存档： 1.持接收单位的调函和由原单位取回的工资关系和行政介绍信。 2.填写“海淀区各类企业保留全民身份人员调出审批表”一张，并加盖公章。 3.到人才中心办理档案及人事关系(工资关系和行政介绍信)调出手续。B、个人存档： 1.被调入单位开具商调函,如单位决定调入可直接开具调函(令)。 2.人才中心负责转移行政介绍信、工资介绍信。 3.交回“存档证”。 区内调动程序A、单位存档调往单位存档: 1.由原单位填写“海淀区各类企业保留全民身份人员调出审批表”一张，并加盖公章。 2.由调入单位填写“海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表”一张,并加盖公章。 3.本人持原单位开出的行政、工资等关系及以上表格来人才交流中心(流动人员管理部)转换手续，到调入单位上班。B、单位存档调往个人存档： 1.由原单位填写“海淀区各类企业保留全民身份人员调出审批表”一张并加盖公章。 2.持原单位开出的人事关系(工资关系及行政介绍信)、身份证或户口本来人才中心办转换手续。 3.发给个人存档证。C、个人存档调往单位存档： 1.调入单位系在我中心集体委托存档的代理单位，填写“海淀区各类企业调入人员保留全民身份审批表”一张，并加盖公章。 2.人才中心负责向代理单位转移行政、工资介绍信，去调入单位上班。 3.交回“存档证”。 毕业生接收、报到程序A、接收毕业生程序: 1.要毕业生的单位确定人选后,填写“高等院校毕业生需求表”一式三份,并加盖公章。 2.用人单位将填写好的“需求表”(一式三份)报我局调配科,待批准后,调配科、用人单位各执一份,另一份由用人单位送往毕业生所在学校学生部门办理有关派遣手续。 B、毕业生报到程序 1.填写“调入表”一式两份并加盖存档单位公章,带本人就业报到证。 2.档案送到(寄)到人才中心。 3.人才中心办理报到手续。 4.需落户的毕业生去人事局调配科办理有关手续。 拓展延伸 根据《广州市人才市场管理办法》第十条和第十一条的规定，广州人才市场实行场、网、厂三结合的招聘形式，并且用人单位和求职者应当遵守国家法律法规和道德规范。同时，用人单位应当为其职工办理人事档案，而求职者应当携带身份证和其他有效证件到人才市场求职。因此，用人单位和求职者都应当遵守相关规定，以确保人才市场的健康有序发展。 结语 人事档案对于个人身份、学历、经历等方面具有重要的影响，与个人工资待遇、社会福利、组织关系紧密相关，具有法律效力。对于广州个人档案的办理，可以根据不同的调入或个人存档情况进行相应的操作，包括单位存档和个人存档等程序。档案的调出也需要按照相关规定进行操作，否则会影响到个人评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。因此，在办理人事档案时，要认真遵守相关规定，确保档案的准确性和完整性。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第五章 政府采购合同 第五十条 政府采购合同的双方当事人不得擅自变更、中止或者终止合同。 政府采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的，双方当事人应当变更、中止或者终止合同。有过错的一方应当承担赔偿责任，双方都有过错的，各自承担相应的责任。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第二章 政府采购当事人 第二十四条 两个以上的自然人、法人或者其他组织可以组成一个联合体，以一个供应商的身份共同参加政府采购。 以联合体形式进行政府采购的，参加联合体的供应商均应当具备本法第二十二条规定的条件，并应当向采购人提交联合协议，载明联合体各方承担的工作和义务。联合体各方应当共同与采购人签订采购合同，就采购合同约定的事项对采购人承担连带责任。 |
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