| 问题 | 仲裁合同纠纷应向哪个部门寻求帮助？ |
| 释义 | 合同纠纷的解决途径包括基层组织、法院和仲裁机构。解决方式有协议优先，双方可以通过协商解决纠纷；若协商不成，可以向基层组织请求调解；如果调解无果，当事人可以向法院提起诉讼；若合同中有仲裁协议或仲裁条款，当事人可以申请仲裁机构进行仲裁。 法律分析 合同纠纷解决争议可以找的部门分别有基层组织或法院或仲裁机构。争议解决方式分别有：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。 拓展延伸 寻求仲裁合同纠纷解决方案的最佳部门是哪个？ 寻求仲裁合同纠纷解决方案的最佳部门通常是当地仲裁委员会或仲裁中心。这些机构专门负责处理各类纠纷，包括合同纠纷。在寻求帮助之前，您可以咨询当地法律咨询机构或律师事务所，以获得更多关于仲裁程序和相关法律规定的信息。一旦您确定了适当的仲裁机构，您可以向他们提交申请，并按照他们的程序和指导解决合同纠纷。请注意，不同地区的具体程序和要求可能会有所不同，因此最好在具体行动之前进行详细的调查和咨询。 结语 合同纠纷解决的途径有基层组织、法院和仲裁机构。解决方式包括协议、基层组织调解和法院起诉。签订仲裁协议或条款的当事人可以选择仲裁机构进行仲裁。对于寻求仲裁解决方案，当地仲裁委员会或仲裁中心是最佳选择。在选择仲裁机构前，可以咨询法律咨询机构或律师事务所获取更多信息。递交申请后，遵循仲裁机构的程序和指导解决纠纷。请注意，不同地区的程序和要求可能有所不同，建议在行动前进行详细调查和咨询。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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