出生时间以哪个为准-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	出生时间以哪个为准
释义	对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	2023年抢劫罪与绑架罪的区别是什么 2023年绑架罪必然比抢劫罪严重吗抢劫得到对方的谅解会判刑吗？如果向法院申请离婚会判离吗二婚一方死亡财产分割纠纷可以起诉处理吗车辆在网上审领检验标志时,能开车上路吗？车辆在网上审领检验标志时,能开车上路吗 -法律知识雇主签订的劳动合同未发放给员工是否合法？雇主不发工资怎么样办雇主干活出了事应负责赔偿什么金额雇主欠工资不给怎办雇主欠工资不给怎办雇主三个月不发工资可以起诉吗雇主三个月不发工资可以起诉吗未签订合同，雇主是否仍可依据劳动法发放工资？雇主不支付工资，劳动者可以报警吗？去年的半个月工资雇主不出雇主拒绝发放年假，是否违反劳动法？雇主欠工资不给怎办雇主三个月不发工资可以起诉吗雇主不支付工资是否属于违约行为？雇主停止支付工资是否违法？雇主辞退员工时应如何赔偿？雇主能否擅自终止劳动合同？当员工违反解除条款时，企业是否有权利进行法律追究？ gold value clause gold value reserve clause Gombette good good and lawful good behavior good-behavior credit system good behaviour good cause good cause good conduct good consideration good faith good faith Good Faith good faith good faith accord Good Faith Defense good faith doctrine Good Faith Reliance On Counsel Defense good for the date of issue only good intentions good leasehold title "Good Men's" government good merchantable quality

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。