| 问题 | 劳动分红属于工资吗 |
| 释义 | 个人所得税法律法规规定，劳动分红属于工资薪金所得。工资薪金包括员工持有股份，公司在向员工支付了工资之后，将一定比例的利润或超额利润发放给员工。工资总额由六个部分组成：奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或支付给员工的 法律分析 根据个人所得税法律法规的规定，劳动分红属于工资薪金所得。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都是算作工资薪金的。目前，劳动分红是指员工持有股份，公司在向员工支付了工资之后，将一定比例的利润或超额利润发放给员工。 二、工资由哪些部分组成 工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 三、工资的含义 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 拓展延伸 工资是指雇主向其员工支付的报酬,也称为薪资、薪酬或报酬。工资可以以法定货币形式支付,也可以以其他形式支付,例如实物、服务等。 工资是员工劳动力的报酬,也是雇主对员工付出劳动和时间的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。 在实际操作中,工资的支付形式、数额和支付时间等事项由雇主和员工通过劳动合同或其他形式进行约定。如果雇主未按照约定支付工资,员工有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼,要求雇主支付拖欠的工资。 结语 根据个人所得税法律法规的规定，劳动分红属于工资薪金所得。个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都是算作工资薪金的。目前，劳动分红是指员工持有股份，公司在向员工支付了工资之后，将一定比例的利润或超额利润发放给员工。工资总额由六个部分组成：奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用、其他不属于工资的费用。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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