| 问题 | 员工请假被辞退合理吗? |
| 释义 | 员工请假被辞退不合理，员工可要求补偿、申请劳动仲裁。补偿标准按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工请假后被解雇是否构成违法解雇？ 根据劳动法的规定，员工请假后被解雇并不一定构成违法解雇。是否构成违法解雇需要根据具体情况来评估。首先，要考虑员工请假的合法性和合理性，如是否提前通知雇主、是否提供充分的请假理由等。其次，要考虑雇主解雇的合法性，如是否符合劳动合同约定、是否符合法定解雇原因等。最后，还需要考虑解雇的程序是否符合法律规定，如是否进行了必要的解雇程序、是否支付了相应的经济补偿等。因此，员工请假后被解雇是否构成违法解雇需要综合考虑各种因素来判断。 结语 根据劳动法的规定，员工请假后被解雇是否构成违法解雇需要综合考虑各种因素来判断。员工可以要求经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限支付相应标准。若员工认为解雇不合理，也可以申请劳动仲裁。评估是否构成违法解雇需考虑请假的合法性、雇主解雇的合法性以及解雇程序是否符合法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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