释义 |
如果雇主向员工提供虚假的无责底薪承诺,然后在实际工作中扣除员工的底薪或降低工资,那么这种行为属于欺诈行为。员工可以通过法律途径维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、或向法院提起诉讼。 建议您在遇到这种情况时,首先与雇主进行协商,尝试寻求合理的解决方案。如果协商无果,可以寻求当地劳动监察部门的帮助。同时,您可以收集与这种情况相关的证据,如劳动合同、工资条、与雇主的沟通记录等,以便在诉讼过程中作为证据使用。 请注意,具体的法律程序和维权方式可能因地方而异。在进行维权时,请咨询专业律师,了解当地的法律法规和适用的程序。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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