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问题	暑假工压半个月工资合法吗 -法律知识
释义	法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；临时工被扣工资可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。审核通过
随便看	企业如何应对劳动仲裁? 如何应对员工劳动仲裁适用过错推定原则的八种情形过错责任原则范围是什么过错推定原则的适用情形有哪些过错推定原则如何适用？什么叫过错推定原则什么情况下适用过错推定原则过错推定原则主要适应于哪些情形过错推定原则适用于哪些情形员工工作失误的处罚标准员工岗位工作出现失误如何赔偿受害人和行为人对损害的发生都没有过错应如何处理受害人和行为人对损害的发生都没有过错的应当如何处理损害是因受害人故意造成的行为人什么哪些行为造成损害结果行为人可不负刑事责任受害人和行为人对损害的发生都没有过错的如何处理损害事实和损害结果 -法律知识受害人和行为人对损害的发生都没有过错吗？受害人和行为人对损害的发生都没有过错的应当应该处理损害是侵害民事权益的客观后果受害人和行为人对损害的发生都没有过错的应当应该处理？关于否认精神损害赔偿的主要观点受害人和行为人对损害的发生都没有过错的应当如何处理？行为人造成他人民事权益损害,只要行为人无过错,就不用承担责任。a对b错 judicial records judicial redress judicial redress procedure judicial reform judicial remedy judicial reparation judicial reprieve judicial review Judicial review judicial review judicial review judicial review act judicial review of administrative action judicial review system judicial revision judicial safeguard judicial sale judicial sale judicial sanction judicial science judicial sector judicial security judicial self-restraint 被告人有权获得辩护的原则被告人自白

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