| 释义 |
法律主观：
为了 保证劳动者 在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人 单位不得解除劳动合同 ”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权 解除劳动合同 。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的 经济补偿金 ，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的 劳动合同到期 ，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工 续订劳动合同 ，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十二条第三款 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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