| 问题 | 铁路列车员劳动合同是否一定要签订？ |
| 释义 | 本文介绍了《劳动合同法》中关于用人单位违反法规规定应承担的法律责任的相关条款。具体来说，该法规定了用人单位违反法规规定可能面临的法律责任，包括责令改正、警告、赔偿金、加付赔偿金等。同时，对于未与劳动者订立书面劳动合同、未提供劳动合同文本等违规行为，也明确规定了相应的处罚措施。此外，文章还介绍了劳动合同中关于试用期、无固定期限劳动合同、解除或终止劳动合同等规定，以及相应的法律责任。 法律分析 问题：改写下面的内容，改写部分保持意义不变。 一、铁路列车员劳动合同是否一定要签订? 分析和解答：根据题目要求，我们需要将原句中的“铁路列车员劳动合同是一定要签订，否则的话需要对用人单位进行一定的惩罚措施，也就是支付劳动者两倍的工资。”进行改写。首先，我们可以将“一定要签订”改为“必须签订”，这样更符合客观事实。其次，将“需要对用人单位进行一定的惩罚措施”改为“会受到一定的处罚”，这样更符合语法规范。最后，将“支付劳动者两倍的工资”改为“支付劳动者两倍的工资的惩罚”，这样更符合逻辑关系。因此，改写后的句子为：“铁路列车员劳动合同必须签订，否则会受到一定的处罚，也就是支付劳动者两倍的工资的惩罚。” 答案：铁路列车员劳动合同必须签订，否则会受到一定的处罚，也就是支付劳动者两倍的工资的惩罚。 二、劳动合同法规定， 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在当代社会铁路上面是有列车员的，他们的工作是非常的辛苦的，每一辆铁车上面都有他们辛勤工作的一个申请，为我们的出行提供了非常安全的环境，当然这样的一种工作的话，它是需要签订劳动合同，建立正常劳动关系。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，铁路列车员劳动合同的签订是必须的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，铁路列车员劳动合同必须采用书面形式，即必须签订。 结语 问题：改写下面的内容，改写部分保持意义不变。 一、铁路列车员劳动合同是否一定要签订? 分析和解答：根据题目要求，我们需要将原句中的“铁路列车员劳动合同是一定要签订，否则的话需要对用人单位进行一定的惩罚措施，也就是支付劳动者两倍的工资。”进行改写。首先，我们可以将“一定要签订”改为“必须签订”，这样更符合客观事实。其次，将“需要对用人单位进行一定的惩罚措施”改为“会受到一定的处罚”，这样更符合语法规范。最后，将“支付劳动者两倍的工资”改为“支付劳动者两倍的工资的惩罚”，这样更符合逻辑关系。因此，改写后的句子为：“铁路列车员劳动合同必须签订，否则会受到一定的处罚，也就是支付劳动者两倍的工资的惩罚。” 答案：铁路列车员劳动合同必须签订，否则会受到一定的处罚，也就是支付劳动者两倍的工资的惩罚。 二、劳动合同法规定， 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在当代社会铁路上面是有列车员的，他们的工作是非常的辛苦的，每一辆铁车上面都有他们辛勤工作的一个申请，为我们的出行提供了非常安全的环境，当然这样的一种工作的话，它是需要签订劳动合同，建立正常劳动关系。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第十一条 铁路运输合同是明确铁路运输企业与旅客、托运人之间权利义务关系的协议。 旅客车票、行李票、包裹票和货物运单是合同或者合同的组成部分。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第六章 附则 第七十二条 本法所称国家铁路运输企业是指铁路局和铁路分局。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第一章 总则 第七条 铁路沿线各级地方人民政府应当协助铁路运输企业保证铁路运输安全畅通，车站、列车秩序良好，铁路设施完好和铁路建设顺利进行。 |
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