| 问题 | 计算N+1裁员的具体方法 |
| 释义 | 裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。企业裁员需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，提出方案并修改，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，对于重整企业、生产经营困难的企业、技术革新的企业可以进行裁员。 法律分析 裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。 1、所以按劳动者在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向其支付半个月工资。 一、企业裁员流程如下： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 二、企业裁员的条件如下： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 总之裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。企业裁员需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，提出方案并修改，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，对于重整企业、生产经营困难的企业、技术革新的企业可以进行裁员。 结语 根据以上规定，裁员n+1计算方式是n是工作年限，1是一个月的工资。企业在裁员时需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提出裁减人员方案，征求他们的意见并进行修改和完善。裁减方案需要报告当地劳动保障行政部门并听取他们的意见。最后，用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。裁员的条件包括企业破产重整、生产经营困难、技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。