| 释义 |
法律分析:
劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除：
（1）被依法追究刑事责任的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）严重违反用人单位的规章制度的；
（6）在试用期间被证明不符合录用条件的。
公司开除劳动者应当事先将理由通知工会。属于违法开除的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司开除劳动者属于违法开除的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能在履行的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
|