| 释义 |
根据《劳动法》第39条规定，如果企业的生产特点不适合实行本法第36条和第38条的规定，企业可以向劳动行政部门申请批准，在获得批准的情况下，可以采用其他工作和休息办法。这意味着企业在遵守劳动法规定的同时，也可以根据自身情况适当调整。
法律分析
根据《劳动法》第39条规定,如果企业的生产特点不适合实行本法第36条和第38条的规定,那么企业可以向劳动行政部门申请批准,在获得批准的情况下,可以采用其他工作和休息办法。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
拓展延伸
劳动者休息日与休息假制度
劳动者休息日与休息假制度是我国劳动法中重要的一项制度，旨在保障劳动者在休息日的身心得到恢复和放松，促进劳动者更好地投入到工作中。根据我国《劳动法》第四十三条和第四十四条的规定，劳动者在休息日安排休假日或加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者在休息日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的良好关系，促进我国经济的健康发展。
结语
根据《劳动法》第39条规定，如果企业的生产特点不适合实行本法第36条和第38条的规定，企业可以向劳动行政部门申请批准，在获得批准的情况下，可以采用其他工作和休息办法。因此，企业可以根据自身情况选择适合的劳动制度，以保障员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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