| 问题 | 十七岁签劳动合同是否生效？ |
| 释义 | 未按指纹签劳动合同不影响合同生效。根据劳动法，符合条件的16-18岁孩子可以通过劳动实现经济独立。合同签订需平等自愿、协商一致，不得违法。合同立即具备法律约束力，当事人必须履行义务。 法律分析 十七岁签了劳动合同没按指纹，只要符合合同成立的生效条件的，一般是生效的。法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子，通过自己的劳动来实现经济的独立。对于劳动合同的签订，未能按指纹，一般不影响合同的生效。 根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 未成年人签劳动合同的法律效力如何认定？ 根据我国法律规定，未成年人签署劳动合同的法律效力需要经过特定的认定程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，未满十六周岁的未成年人一般不得与用人单位签订劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第十九条的规定，如果未成年人已满十六周岁，具备相应的劳动能力和意识能力，且经其监护人同意，可以与用人单位签订劳动合同。此外，根据《未成年人保护法》第十一条的规定，未成年人与用人单位签订的劳动合同需经劳动行政部门或者人民法院的审批或者确认。因此，未成年人签署劳动合同的法律效力需要经过法定的程序认定，以保障未成年人的权益和合法权益的实现。 结语 未成年人签劳动合同的法律效力需要经过特定的认定程序。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，未满十六周岁的未成年人一般不得与用人单位签订劳动合同。但如果未成年人已满十六周岁，具备相应的劳动能力和意识能力，并经监护人同意，可以与用人单位签订劳动合同。此外，未成年人签署劳动合同需经劳动行政部门或人民法院的审批或确认。因此，法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子通过劳动实现经济独立，未能按指纹不影响合同生效，但需遵循法定程序以保障未成年人的权益和合法权益的实现。 法律依据 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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