| 问题 | 离职方式与合同解除 |
| 释义 | 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，根据《劳动合同法》和行政法规没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。无故旷工三日以上可以视为自离，也可根据劳动合同法第39条第二款解除合同。 法律分析 劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 自动离职后如何有效解除劳动合同 自动离职后，要有效解除劳动合同，您可以采取以下步骤。首先，与雇主进行沟通，明确双方的意愿，并就解除合同达成一致。其次，查阅劳动法律法规，了解关于自动离职解除合同的具体规定。然后，书面通知雇主，明确表达您的离职意向，并注明解除劳动合同的原因。在通知中，建议提及双方应履行的义务和约定，以确保解除合同的合法性和有效性。最后，保留相关的证据和文件，如通知书、对话记录等，以备将来可能出现的争议或纠纷。请注意，具体的解除劳动合同程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议在实际操作中咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律建议。 结语 自动离职后，要有效解除劳动合同，您可以采取以下步骤。首先，与雇主沟通，明确双方意愿，达成一致。其次，了解劳动法律法规，查阅自动离职解除合同的具体规定。然后，书面通知雇主，明确表达离职意向并注明解除合同原因。在通知中，建议提及双方应履行的义务和约定，确保解除合同合法有效。最后，保留相关证据和文件，如通知书、对话记录等，以备可能出现的争议或纠纷。具体程序请咨询专业法律顾问或律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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