| 问题 | 保姆劳动协议怎么写 |
| 释义 | 本文介绍了甲乙双方就保姆劳动协议达成的内容，包括家政服务内容、权利义务、合同期限、纠纷解决方式、保姆与雇主的法律关系以及保姆提前辞职被扣工资的相关规定。根据合同条例，雇主和保姆之间是服务合同关系，而非雇佣关系。如果合同到期未续签，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。如果雇主拖欠工资或未按照合同约定支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法维权。 法律分析 甲乙双方就保姆劳动协议达成如下内容： 甲方（聘用方）：身份证号码：现家庭住址： 乙方（受聘方）：身份证号码：现家庭住址： 由于甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年X岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下： （一）甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容： （二）甲方的权利和义务。 （三）乙方的权利和责任。 （四）其他。 1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。 2、合同期限：X年X月X日至X年X月X日止。 3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：联系电话： 乙方：联系电话： 担保方：xx公司 联系电话： 年月日；年月日；年月日 二、保姆与雇主的法律关系是什么 保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。 实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。 三、保姆提前辞职被扣工资怎么办 雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。 根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 保姆与雇主签订的劳动协议通常包括以下内容： 1. 雇主和保姆的姓名、地址、联系方式和工作地点； 2. 保姆的工作时间、休息时间和工作强度； 3. 保姆的薪资、底薪、提成和奖金制度； 4. 保姆的保险和福利待遇，如社保、公积金等； 5. 雇主对保姆的培训和教育安排； 6. 雇主对保姆的工作成果和质量的要求； 7. 雇主与保姆的绩效评价和奖惩制度； 8. 保姆的辞职方式和程序，以及雇主对保姆辞职的回应措施； 9. 其他双方认为必要的约定和条款。 这些内容都是保姆与雇主在签订劳动协议时需要明确的内容，以保证双方的权利和利益。同时，劳动协议的签订也可以规避一些可能产生的纠纷和误解，维护双方的关系。 结语 本段文字是一份关于保姆劳动协议的文本，甲乙双方就保姆劳动协议达成如下内容：甲方需要乙方提供的家政服务主要工作内容、甲方的权利和义务、乙方的权利和责任以及其他条款。同时，文本也介绍了保姆与雇主的法律关系以及雇主和保姆提前辞职被扣工资的相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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