| 问题 | 法律规定孕妇请病假什么理由？ |
| 释义 | 孕妇请病假需要提供医院的诊断证明，根据不同情况享受相应的产假，包括正常分娩、剖宫产、流产等，孕妇还有权利享受产前检查、工间休息和授乳时间等特殊假期待遇。工资发放方面，保胎假按病假工资发放，产前假按员工实发工资的八成发放。女性员工请病假通常需要提供病假条和诊断证明来证明请假理由的真实性。 法律分析 一、法律规定孕妇请病假什么理由? 法律规定孕妇请病假需要用真实的理由，也就是有医院的诊断证明。孕妇请病假的条件： 1、正常分娩：产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。 4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。 5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周. 6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。 7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。 8、妊娠水肿：休息2-4天。 9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿()以上，轻度高血压，休息1周。 10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。 11、产后恶露延长：休息5天。 二、孕妇必须享受的假期有哪些? 1、产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿) 2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益) 3、前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动 4、授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用 三、孕期工资怎么发放? 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 在我们现实生活当中，女性员工因为怀孕身体非常的虚弱，想要请病假的话也是可以的，只要公司同意就行了，但是通常情况公司可能会要求女性员工首先提供病假条，还有就是提供相对应的一些诊断证明，用来证明确实是存在着真实的请病假的事由。 结语 孕妇请病假需提供医院诊断证明，根据法律规定，不同情况下产假的天数有所不同。多胞胎生育、剖宫产等会增加产假天数。妊娠反应、先兆流产等需要休息一段时间。孕妇还享有产前检查、工间休息和授乳时间等假期。工资发放方面，保胎假按病假发放工资，产前假按员工实发工资的八成发放。女性员工请病假通常需要提供病假条和诊断证明。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。 母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。 |
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