| 问题 | 变更是否属于范畴？ |
| 释义 | 变更劳动合同期限不属于续签，变更仅涉及期限一项，其他条款继续履行。续签合同需双方协商一致，否则原合同终止，无补偿金。续签合同必须在合同到期时进行，而变更合同期限需在合同期限内操作。续签合同算第二次签订，可能导致无固定期限合同。派遣合同不受次数限制，可续签两年以上。续签合同可维持或提高劳动报酬，变更合同期限不影响报酬。劳动者应签订明确权益的劳动合同。 法律分析 变更劳动合同期限不属于续签： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。 4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。 5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。 6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。 需要明确的是，为了更有效的保障和维护自己的权益，劳动者在与用人单位确定劳动关系后，一定要签订劳动合同，也要在劳动合同中写明双方的权利和义务， 结语 并且在需要续签或变更合同期限时，要了解相关法律规定，确保自身权益不受损害。根据以上规定，变更劳动合同期限不属于续签，双方在协商一致的前提下可以进行变更，而其他条款仍需继续履行。续签合同需要双方一致意见，否则原合同终止且无需支付经济补偿金。续签合同是第二次签订合同，而变更合同期限不受次数限制。派遣合同在续签时需满足两年以上期限，而变更合同期限则可根据实际需要进行调整。劳动报酬约定在续签合同中可以维持原约定或提高，而变更合同期限时劳动报酬仍按原约定继续履行。劳动者应当明确自身权益，并在劳动合同中明确双方权利义务，以保障自身权益的有效维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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