| 释义 |
应聘时提供身份证号码并不会有太大风险，因为用人单位需要确认劳动者的身份信息，以避免招聘未达到法定劳动年龄的人。劳动者有义务告知用人单位自己的身份信息。但是用人单位不能扣押劳动者的居民身份证，违反这一规定的，劳动行政部门会责令用人单位限期退还给劳动者本人，并根据相关法律规定给予处罚。
法律分析
应聘时提供身份证号码并不会带来太大的风险，因为用人单位需要核实劳动者的身份信息，以避免雇佣未达到法定劳动年龄的人。劳动者有义务履行告知的责任。然而，用人单位不得扣押劳动者的身份证。违反规定的，劳动行政部门将责令用人单位在限定时间内归还劳动者的身份证，并根据相关法律规定给予处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
该内容由 路晓琳律师
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