网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 五级伤残私了50万算少吗
释义
    法律分析:五级伤残私了50万不算少。在生活中如果发生意外事故的,那么当事人是可以申请伤残鉴定的,如果鉴定结果是五级伤残,就要按照相应的标准来进行赔偿,具体五级伤残的伤害程度则需要根据当事人的身体状况进行判断。
    一、五级伤残赔偿标准如下:
    1、治疗费,治疗所需费用必须符合保险诊疗项目目录、保险药品目录、保险住院服务标准;
    2、住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
    3、康复治疗费,职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、保险药品目录、保险住院服务标准的本条第三款规定的,从保险基金支付。
    二、交通事故私了后是否可以走保险需根据以下情况进行判断:
    1、如果事前未报警或未向保险公司报案,属于事故后直接自行私了的,因无法证明是否发生交通事故,故保险公司可以拒赔;
    2、如果是通过报警后才私的,或保险公司确认事故的,则在取得交警部门出具的事故责任认定后,可以向保险公司要求赔偿。
    总之,五级伤残私了50万不算少,五级伤残赔偿需要以治疗费、住院伙食补助费、康复治疗费为标准,一般私了后能否走保险还需要根据未报警或通过报警来判断。
    法律依据:《工伤保险条例》
    第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/26 4:56:07