| 问题 | 工伤伤残5级赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤五级伤残的赔偿标准和待遇：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金和70%工资的伤残津贴；六级伤残可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金和60%工资的伤残津贴。用人单位需提供适当工作，难以安排工作时需发放伤残津贴，并补足低于最低工资标准的差额。工伤职工可与用人单位解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 工伤五级伤残的赔偿标准：《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤伤残等级评定及相应赔偿标准解析 工伤伤残等级评定是根据工伤程度对受伤职工进行评估的一项制度。根据相关规定，工伤伤残等级分为1级至10级，其中5级代表较为严重的伤残情况。对于工伤伤残5级的赔偿标准，具体金额会因地区、行业和受伤程度等因素而有所差异。一般来说，赔偿标准包括伤残补助金、一次性伤残补偿金和伤残津贴等。具体数额需参考相关法律法规和政策文件，以及当地劳动保障部门的规定。建议受伤职工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便获得准确的赔偿标准和相应的法律援助。 结语 工伤伤残等级评定是根据工伤程度对受伤职工进行评估的一项制度。根据相关规定，工伤伤残等级分为1级至10级，其中5级代表较为严重的伤残情况。对于工伤伤残5级的赔偿标准，具体金额会因地区、行业和受伤程度等因素而有所差异。建议受伤职工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便获得准确的赔偿标准和相应的法律援助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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