| 问题 | 五级伤残工伤赔偿标准是多少 |
| 释义 | 工伤五级伤残享有16个月工资的一次性补助金，保留劳动关系并获得适当工作安排；若难以安排工作，按月发放伤残津贴，标准为工资的70%，并由用人单位缴纳社保费，低于最低工资标准的部分由用人单位补足差额。 法律分析 五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 五级伤残工伤赔偿标准如何计算？ 五级伤残工伤赔偿标准的计算方法如下：根据《工伤保险条例》规定，五级伤残工伤赔偿标准是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素综合考虑而确定的。首先，根据工伤程度评定表确定伤残等级，然后根据工资水平和工龄确定基础赔偿金，再根据伤残等级确定伤残赔偿系数，将基础赔偿金与伤残赔偿系数相乘即可得到五级伤残工伤赔偿标准。具体计算公式为：五级伤残工伤赔偿标准=基础赔偿金×伤残赔偿系数。请注意，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 五级工伤通常待遇如下：一次性伤残补助金按照伤残等级支付，标准为：五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳各项社保费。伤残津贴低于最低工资标准时，用人单位需补足差额。请咨询当地相关部门或法律专业人士了解具体情况。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一、工伤五级伤残的赔偿哪些项目 工伤鉴定五级的赔偿： 伤残津贴五级伤残为本人工资的70%； 一次性伤残补助金为18个月的本人工资； 解除或者终止劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 其他。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。