| 问题 | 外地公司能否在本地申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 异地的公司可以在本地申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但申请劳动仲裁不能异地，劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点，用人单位所在地一般指注册地、登记地。 法律分析 一、异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁 1、如果劳动合同的履行地在本地，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、申请劳动仲裁是否可以异地 1、不能。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。 拓展延伸 外地公司在异地是否可以申请劳动仲裁？ 根据相关法律规定，外地公司在异地通常是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的是保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。虽然异地申请劳动仲裁可能存在一些限制和程序上的差异，但通常情况下，外地公司仍然可以在异地提起劳动仲裁。具体的操作细节和申请条件可能会因地区而异，建议外地公司在异地申请劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保符合相关规定并获得最佳的法律保护。 结语 根据相关法律规定，外地公司在异地通常是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的是保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。虽然异地申请劳动仲裁可能存在一些限制和程序上的差异，但通常情况下，外地公司仍然可以在异地提起劳动仲裁。具体的操作细节和申请条件可能会因地区而异，建议外地公司在异地申请劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保符合相关规定并获得最佳的法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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