| 释义 |
法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤或者职业病休息期间，其工资待遇不得低于本单位同类工作人员的平均工资待遇。而年终奖金是员工的一种福利待遇，不属于工资待遇范畴。因此，单位在劳动者因工伤或职业病休息期间支付年终奖金并无法律依据。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因工伤或者职业病休息期间，其工资待遇不得低于本单位同类工作人员的平均工资待遇。”
2.《国务院关于工伤保险若干问题的规定》第二十二条规定：“工伤期间，应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付休息费、护理费、住院伙食补助费、医疗费、残疾赔偿金和死亡补助金等。但依法享受医疗救助或者从其他途径获得费用补偿的，其支付标准由工伤保险基金负担差额。”
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