| 问题 | 主动离职是否有补偿？ |
| 释义 | 主动离职一般没有补偿，但用人单位应提供解除证明和办理相关手续。劳动者需按约定办理交接。用人单位若应支付经济补偿，应在交接完成时支付。已解除合同的文本需保存至少两年。 法律分析 主动离职一般没有补偿。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职后的经济权益如何保障？ 离职后的经济权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工在主动离职时通常不享有补偿。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。在某些情况下，雇主可能会提供一些离职补偿，如工资补偿、年假结算、未使用的福利等。此外，一些国家还有失业保险制度，失业员工可以享受一定的经济援助。为了保障自身权益，离职前应仔细阅读雇佣合同和相关法律法规，并与雇主协商，确保离职后的经济权益得到妥善处理。如果有任何争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。 结语 离职后的经济权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，员工在主动离职时通常不享有补偿。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。为了保障自身权益，离职前应仔细阅读雇佣合同和相关法律法规，并与雇主协商，确保离职后的经济权益得到妥善处理。如果有任何争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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