劳动法对绩效工资怎么规定的？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法对绩效工资怎么规定的？
释义	法律分析：绩效工资的实施规定：工资范围足够大，各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
随便看	上海收入10000交多少税？上海收入10000交多少税 -税率申报中华老字号需要具备的条件有哪些申请笔迹鉴定的条件申请中华老字号有什么标准？劳务局和劳动局一样吗劳务局和劳动局是一样的吗劳务工工作时间劳务局和劳动局是一样的吗劳务局和劳动局一样吗劳动局和劳务局的区别劳务中介怕劳动局吗？劳务市场需要办什么手续? 南京劳动仲裁办事怎么样劳务市场需要办什么手续? 劳务中介怕劳动局吗劳务市场需要办什么手续?？劳动局管劳务公司吗？南京可以劳动仲裁吗劳动局管劳务公司么？五一劳动局上班嘛？劳务中介怕劳动局吗打球眼眶骨折怎么赔偿打球眼眶骨折该怎样赔偿打球眼眶骨折应该怎样赔偿 affirmative act affirmative action affirmative action Affirmative defense affirmative defense affirmative defense affirmative defense affirmative easement affirmative evidence affirmative petitory action affirmative plea affirmative proof affirmative servitude affirmative view on causation of omission affirmative vote affirmative warranty Affirmed affirming affirm the judgment or sentence of first instance affix affix affix a seal Afforcement Of The Assize afforestation committee afforestation operator

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。