| 问题 | 举报劳务公司打什么电话投诉? |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规进行监督检查，并制止违法行为。投诉用人单位的途径包括拨打12333、直接拨打区县劳动局电话、携带相关证明和证据向当地劳动保障部门投诉等。劳动行政部门监督检查人员执行公务时需出示证件，秉公执法并遵守规定。 法律分析 通过下列办法可以投诉用人单位：拨打12333；直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉；携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 拓展延伸 如何有效举报劳务公司的违法行为？ 要有效举报劳务公司的违法行为，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明违法行为的存在。其次，查找当地劳动监察部门或劳动权益保护机构的联系方式，如劳动局、工会等，咨询举报渠道和程序。然后，以书面形式向相关机构提交举报信，详细描述违法行为，并提供相关证据。同时，可以考虑向媒体或社交平台投诉，增加曝光度。最后，保持耐心，配合相关机构的调查，提供进一步的信息和证据。请注意，举报应基于真实情况，如有需要，咨询专业法律意见。 结语 通过以上方式投诉用人单位，包括拨打12333、直接拨打区县劳动局电话、携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉等。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行制止和责令改正。监督检查人员必须出示证件，秉公执法并遵守规定。为有效举报劳务公司的违法行为，可收集相关证据并向劳动监察部门或劳动权益保护机构提交举报信。同时，可以考虑向媒体或社交平台投诉，增加曝光度。请确保举报基于真实情况，并在需要时咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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