| 问题 | n+1合同赔偿的含义及实例 |
| 释义 | 合同赔偿N+1是劳动法离职经济补偿中的约定俗成表述，指根据工作年限支付相应月份的工资，加上用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时的额外1个月工资。N为工作年限，+1为解除劳动合同时上个月的应发工资。 法律分析 合同赔偿N+1是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。N计算方式是最后12个月的平均应发工资，而这里的+1是解除劳动关系时上个月的应发工资。 拓展延伸 合同违约责任的界定与法律实践 合同违约责任的界定与法律实践是指当一方未履行合同义务或履行不符合约定的情况下，另一方可以要求其承担相应的责任。根据相关法律规定和司法实践，合同违约责任可包括违约金、赔偿损失、履行违约等。在法律实践中，界定合同违约责任需要考虑合同条款的明确性、违约行为的严重程度、损失的实际情况等因素。法院在处理合同违约纠纷时会依法进行权衡和判断，以保护合同当事人的合法权益。因此，在签订合同时，双方应明确约定违约责任，并在履行合同过程中严格遵守合同义务，以减少合同纠纷的发生。 结语 合同赔偿N+1是劳动法离职经济补偿中常见的约定。根据该约定，劳动者在离职时，根据在企业工作的年限N，支付N个月的工资作为补偿。而当用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，还需额外支付1个月的工资（即N+1）。合同违约责任的界定与法律实践中需要考虑合同条款明确性、违约行为严重程度和实际损失等因素。双方在签订合同时应明确约定违约责任，以减少合同纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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