| 问题 | 每个月上班多少天是合法的？ |
| 释义 | 每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，每周工时不得超过44小时。延长员工时间需提高工资报酬。月计薪天数为365天-104天-12月1.75天。工时和报酬的合理安排。 法律分析 应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数365天-104天）-12月1.75天。 拓展延伸 每个月工作日的法定要求是多少？ 每个月工作日的法定要求是根据不同国家和地区的劳动法规定而异。在某些国家，例如美国，没有明确规定每个月的工作日数目。然而，通常情况下，一个月通常包含20个工作日，即从周一到周五。这是因为一周通常有5个工作日，所以一个月大约有4周。然而，这并不是固定的，具体的工作日数目可能会受到法律、合同、行业惯例等因素的影响。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或查阅相关劳动法规定，以了解具体的每个月工作日的法定要求。 结语 根据劳动法规定，每个月工作日的具体要求因国家和地区而异。通常情况下，一个月包含20个工作日，即从周一到周五。然而，具体的工作日数可能受到法律、合同和行业惯例等因素的影响。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或查阅相关法规，以了解每个月工作日的具体要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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