| 问题 | 离职协议中的补偿规定 |
| 释义 | 协议离职补偿标准及经济补偿金的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金是劳动合同解除后一次性支付给劳动者的经济上的补助，其基数范围包括劳动者的月工资及货币性收入，不包括劳动保护费用和未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。经济补偿金是劳动法中的特色制度，体现了劳动法倾斜保护理念。 法律分析 一、协议离职补偿标准 依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为： 1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。 二、什么是经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，法国《劳动法典》称为辞退补偿金，俄罗斯《劳动法典》则称为解职金。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。 三、经济补偿金的基数范围多大 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 结语 经济补偿金是劳动合同解除后用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。我国法律规定了经济补偿金的标准和计算方法，一般按照劳动者离职前十二个月的平均工资来确定。经济补偿金是劳动法中的重要制度，体现了对劳动者的保护。在计算经济补偿金时，应将劳动者的各项劳动收入纳入考虑范围，但不包括劳动保护费用和其他未列入工资总额的劳动报酬。 法律依据 《劳动法典》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条 |
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