| 问题 | 开除公职与辞退的区别 |
| 释义 | 开除公职与辞退的区别如下：1、开除是最严厉的行政处分，辞退是行政处理；2、开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退适用于连续旷工超过15天的职工。 法律分析 开除公职与辞退的区别如下： 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。 拓展延伸 开除公职与辞退：权力废止与合同解除的区别 开除公职与辞退之间的区别在于其所涉及的法律概念和程序。开除公职是指由行政机关或相关权力机构根据法定程序，对公职人员采取行政措施，废止其担任的公职。这种行为通常是基于公职人员在履行职责过程中违反了法律、规章或职业道德的情况下采取的。相比之下，辞退则是指在劳动关系中，雇主依据劳动合同的约定或法律规定，解除与雇员之间的雇佣关系。 开除公职主要涉及行政程序和权力行使，而辞退则涉及劳动合同的解除。开除公职通常需要行政机关或相关权力机构依法进行调查、听证等程序，以确保公正和合法性。而辞退则需要雇主符合劳动法规定的程序，如提前通知、补偿等。 总之，开除公职是行政行为，涉及公职人员的权力废止，而辞退是劳动关系的解除，涉及雇佣合同的解除。两者在法律概念、程序和权利义务等方面存在明显的区别。 结语 开除公职与辞退有着明显的区别。开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；而辞退是行政处理，仅适用于经常旷工超过15天的职工。开除公职涉及行政程序和权力行使，而辞退则是劳动关系的解除。两者在法律概念、程序和权利义务等方面存在明显差异。 法律依据 《公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。