| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。而培训期间通常也被视为工作时间，因此如果在培训期间发生工伤，受伤人应该可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：“工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第二十一条：“职工在下列情况下，发生工伤应当受到工伤保险待遇：……（三）在合法工作期间接受企业、事业单位、社会团体或者其他单位组织的参加职业技术培训、学习、进修等期间发生工伤事故。”
3. 最高人民法院、最高人民检察院关于审理职工工伤案件适用法律若干问题的解释第二条：“单位应当为职工参加工作期间和与工作有关的在工作时间内发生的疾病、事故及其他健康问题提供工作场所内或者依法约定的外地、外国医疗机构的医疗费用。”
因此，在职工参加培训期间，如果因工作原因受伤或患病需要医疗救治，应该可以享受工伤保险的医疗待遇。
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