| 问题 | 固定劳动合同期限是如何写的 |
| 释义 | 劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 一、合同签订之日起就开始生效吗 合同签订之日起就开始生效。合同签订日期和生效日期一般为一个时间，即双方签字盖章日期生效，即签字时间。在特殊情况下，两者不一致：合同签订日期为签字盖章日期；生效日期是双方规定的具体时间，或在完成条件下生效。根据相关法律规定，依法生效的合同，自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。附条件的合同当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来，附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的，视为条件成就；不当促进条件成就的，视为条件不成就。 二、劳动合同年限1至3年试用期一般为多久 劳动合同年限1至3年，试用期一般为两个月到三个月。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同包括以下内容： （1）劳动合同的期限，是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束； （2）工作内容，是所从事的工作和工作岗位； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬，应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期； （5）社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目； （6）劳动纪律； （7）劳动合同终止的条件，应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力； （8）违反劳动合同的责任，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定； （9）劳动合同解除后双方的附加义务。 续签的劳动合同还有试用期吗 1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限； 2、用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。 三、没有写日期的协议有法律效力么 合同上面没有写生效日期，符合合同生效的必要条件时，同样是有效的。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有日期合同仍然有效成立。 合同中如果约定了生效日期的话，那么就必须要按照约定的日期来执行，签订日期不一定是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。所以，签订的日期的与约定生效的日期发生矛盾冲突的时候，要以合同上约定的生效日期为准的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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