| 问题 | 离职单上的离职日期那天是否要上班 |
| 释义 | 离职手续不得占用上班时间，提前申请离职需书面申请或与单位协商，单位阻碍离职违法，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可当天口头申请结束用工关系。若劳动合同约定培训费等协议，离职需与单位协商合理补偿。 法律分析 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 拓展延伸 离职后的最后工作日是否需要上班 离职后的最后工作日通常并不需要上班。根据劳动法和公司规定，离职日期被视为员工的最后一天，不需要参加工作。这是为了给员工提供一个过渡期，让他们能够处理离职手续、交接工作并做好离职准备。然而，有些公司可能会要求员工在离职日期那天完成一些必要的工作，如交接文件、清理工作区等。因此，最好在离职通知中咨询您的雇主，以确保您对离职日期那天是否需要上班有清晰的了解。请与您的雇主或人力资源部门进行沟通，以获得准确的指导和安排。 结语 根据劳动法和公司规定，离职后的最后一天通常不需要上班。这是为了给员工充分的时间处理离职手续和交接工作。然而，有些公司可能会要求员工在离职日期那天完成一些必要的工作。建议您在离职通知中咨询雇主，以明确了解离职日期那天是否需要上班。与雇主或人力资源部门进行沟通，获取准确的指导和安排是非常重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。