| 问题 | 生育津贴与产假天数存在差异 |
| 释义 | 产假天数和生育津贴的天数相同，通常为98天。生育津贴的支付根据劳动法规和生育保险规定，已参保的按照职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参保的按照产假前工资标准由用人单位支付。部分省市可能会提供超过基本产假天数的假期，但不会提供相应的生育津贴。 法律分析 产假天数和生育津贴的天数相同。对于符合计划生育政策的女职工,产假天数和生育津贴的天数一直相同。然而,某些省市可能会超出基本产假天数,但不会提供相应的生育津贴。通常情况下,产假天数为98天。 一、产假天数和生育津贴的天数一样吗 产假天数和生育津贴的天数一样,女职工产假,合法生育的,由基本产假和奖励产假构成,基本产假有劳动法规规定,在一些省市的生育保险办法中,规定只是基本产假生育津贴由生育保险基金支付,奖励产假工资有所在单位支付。生育津贴与产假时间不一致,其原因一般是生育津贴只是支付了由劳动法规规定的基本产假,生育时间产假工资应由所在单位按产假前标准支付。 二、产假天数是多少天 产假天数是98天,其中产前可以休假15天。提醒您,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 产假包含周末吗 产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 结语 产假天数和生育津贴的天数一样,都是98天。但产假天数和生育津贴的支付方式不同,生育津贴由生育保险基金支付,而产假工资由所在单位按产假前标准支付。 法律依据 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。 鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第六条 对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予奖励。 |
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