| 问题 | 员工因被辞退能获得多少赔偿金？ |
| 释义 | 员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工孕期或连续工作满15年且距退休不足5年等。公司可以开除员工的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、拒绝改正等。员工要求赔偿金时需了解被辞退的真实原因。 法律分析 一、员工被辞退多久能拿赔偿金? 一般都是离职的当时就可以拿到赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司可以开除员工的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有很多不正规的公司，在非法辞退员工的时候连工资都不计划发放，或者说先发一部分工资，至于赔偿金会通知员工其他时间再来领取，其实这样的做法都是不正确的。但是，员工在跟公司要赔偿金的时候，需要清楚自己被辞退的真实原因才行。 结语 合法辞退员工后，员工可以立即领取经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然而，公司必须具备法定事由，并在提前30天通知或支付代通知费后方可解除劳动合同。此外，存在不符合法定解雇条件的情形，如职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、孕期等。员工在要求赔偿金时，需明确了解被辞退的真实原因。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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