| 问题 | 劳动合同的变更包括哪些情形？ |
| 释义 | 本文阐述了变更劳动合同的概念及其原则。变更劳动合同是指在劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,导致某些条款需要修改的情况下,用人单位与劳动者之间进行的协商一致的协议。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致和符合法律等三项原则。根据法律规定或劳动合同的约定,变更劳动合同可以分为法定变更和约定变更两种情形。法定变更是指用人单位发生分立或合并等情况,需要依据法律规定重新签订劳动合同的情况。约定变更是指在 法律分析 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致某些条款需要修改，这种修改劳动合同部分内容的法律行为，就称为变更劳动合同。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则，也是平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。 变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更。如：根据《劳动法》第二十六条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十七条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同变更需要遵循一定的程序和条件。首先，变更劳动合同应当采用书面形式。其次，变更劳动合同的内容必须协商一致，不得涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。如果变更的劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，则该变更无效。同时，变更劳动合同后，原劳动合同仍然有效。最后，用人单位和劳动者可以采用书面形式约定劳动合同变更的程序。综上所述，劳动合同变更需要遵循一定的程序和条件，以确保变更的合法性和有效性。 结语 变更劳动合同是指在劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致某些条款需要修改，这种修改劳动合同部分内容的法律行为。用人单位与劳动者变更劳动合同应遵循的原则是平等自愿、协商一致和符合法律等三项原则。变更劳动合同主要有两种情形，一是依据法律规定提起变更合同，简称法定变更；二是依据劳动合同的约定提起变更合同，简称约定变更。只要合同中约定了变更劳动合同的条件，当该条件出现时，双方就应就变更合同事项进行协商。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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