| 问题 | 离职员工持续请假，公司应对策略 |
| 释义 | 劳动者提前一个月辞职，天天请假，根据请假类型需要用人单位同意和批准。请事假需同意，请病假需提供住院证明和诊断证明。单位不批假期，劳动者擅自不上班则属旷工，会被扣工资等。 法律分析 劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。 拓展延伸 应对离职员工持续请假的挑战：解决员工离职倾向与缓解工作压力的有效策略 在面对离职员工持续请假的挑战时，公司可以采取一系列有效策略来解决员工离职倾向并缓解工作压力。首先，建立积极的工作环境和文化，提供良好的员工福利和奖励机制，以增强员工的归属感和满意度。其次，进行有效的沟通和反馈机制，倾听员工的需求和关切，及时解决问题，避免积累不满。此外，提供职业发展和培训机会，帮助员工提升技能和职业发展，增加工作动力。另外，建立灵活的工作安排和假期制度，以满足员工的个人需求和平衡工作与生活。最重要的是，管理层应主动与离职员工进行沟通，了解其离职原因，并采取措施解决问题，以避免类似情况再次发生。通过这些策略的综合应用，公司可以有效解决员工离职倾向并缓解工作压力，提高员工满意度和绩效。 结语 在面对离职员工持续请假的挑战时，公司可以采取一系列有效策略来解决员工离职倾向并缓解工作压力。建立积极的工作环境和文化，提供良好的员工福利和奖励机制，进行有效的沟通和反馈机制，提供职业发展和培训机会，建立灵活的工作安排和假期制度，并主动与离职员工进行沟通，了解其离职原因并采取措施解决问题。通过这些策略的综合应用，公司可以提高员工满意度和绩效，有效解决员工离职倾向并缓解工作压力。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 |
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