| 问题 | 离职员工如何在没有签转正合同的情况下转正？ |
| 释义 | 如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，您可以从入职的第二个月起至一年内主张双倍工资。如果您未缴纳社会保险，您可以要求用人单位补缴从入职开始至社保缴费期间的社保费用。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时满足上述三个条件，劳动关系即成立。 法律分析 向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）提供有效的劳动关系证据，申请劳动仲裁。 一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。 二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 结语 根据上述内容，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，就可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资，并可以要求用人单位补缴从入职之日起的社保。同时，如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，但同时满足上述三个条件，劳动关系就成立了。因此，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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