| 释义 |
法律分析：在法律上，没有规定员工连续旷工超过几个工作日应该被开除。但是，雇主可以依据《劳动合同法》和相关规定进行辞退。在辞退时，需要考虑员工的情况，合理处理辞退程序，避免引起法律纠纷。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依照本法第四十四条至第四十七条的规定支付经济补偿：...(三)因改变经营范围、减少规模等经济性、技术性或组织性原因，造成职工人数减少的；(四)因不可抗力或者其他原因，依照本法第四十八条的规定终止劳动合同的。”
2.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依照本法第四十三条规定解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日告知劳动者，或者支付一个月的工资。劳动者提前三十日通知用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当接受。”
3.《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。”
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